Algemene voorwaarden

Artikel 1. Begrippen

• WEDO Flex: WEDO Flex, gevestigd aan de Horsterweg 418, 5928 NJ Venlo, ingeschreven bij de KvK onder nummer 78627001.
• Opdrachtgever: de partij die met WEDO Flex een overeenkomst sluit, ook wel inlener genoemd.
• Flexkracht: de persoon die bij WEDO Flex in dienst is en bij de opdrachtgever werkzaamheden verricht.
• Opdracht: de overeenkomst waarbij WEDO Flex een of meer flexkrachten aan de opdrachtgever ter beschikking stelt (uitzenden), of een kandidaat werft en selecteert die bij de opdrachtgever in dienst treedt (recruitment).

Artikel 2. Toepasselijkheid

1. Deze voorwaarden gelden voor alle offertes en opdrachten van WEDO Flex.
2. Algemene voorwaarden van de opdrachtgever gelden niet, tenzij WEDO Flex daar schriftelijk mee heeft ingestemd.
3. Afwijkingen van deze voorwaarden gelden alleen als ze schriftelijk zijn overeengekomen.

Artikel 3. Totstandkoming van de opdracht

1. Een opdracht komt tot stand door schriftelijke bevestiging van WEDO Flex, of doordat WEDO Flex met de uitvoering begint.
2. De opdrachtgever geeft vooraf een juiste en volledige omschrijving van de functie, de werkzaamheden, de werktijden, de werkplek en de geldende arbeidsvoorwaarden.

Artikel 4. Duur en beëindiging

1. Een opdracht wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.
2. De opdrachtgever kan een opdracht voor onbepaalde tijd beëindigen of het aantal flexkrachten verminderen door dit uiterlijk één werkdag van tevoren te melden, tenzij schriftelijk anders is afgesproken.
3. Beëindiging van de opdracht laat de verplichtingen van de opdrachtgever voor de al gewerkte uren onverlet.

Artikel 5. Leiding en toezicht

1. De flexkracht werkt onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. De opdrachtgever geeft de werkinstructies.
2. De opdrachtgever zet de flexkracht alleen in voor de werkzaamheden en op de locatie die zijn afgesproken, en stelt de flexkracht niet aan derden ter beschikking.

Artikel 6. Arbeidsomstandigheden

1. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek volgens de Arbeidsomstandighedenwet en artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek.
2. De opdrachtgever informeert de flexkracht vóór de start over de risico's van het werk en zorgt voor de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen en instructies.
3. Een arbeidsongeval of beroepsziekte van een flexkracht meldt de opdrachtgever direct aan WEDO Flex en, als de wet dat verplicht, aan de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Artikel 7. Arbeidsvoorwaarden van de flexkracht

1. WEDO Flex is lid van de ABU en past de ABU-cao voor uitzendkrachten toe.
2. De opdrachtgever informeert WEDO Flex tijdig en volledig over de beloning en andere arbeidsvoorwaarden die bij hem gelden voor vergelijkbare werknemers, en over wijzigingen daarin, zodat WEDO Flex de flexkracht correct kan belonen.

Artikel 8. Uren en tarief

1. De opdrachtgever betaalt alleen voor de uren die de flexkracht daadwerkelijk heeft gewerkt, tegen het overeengekomen uurtarief. Toeslagen en vergoedingen volgens de ABU-cao komen daarbij.
2. De opdrachtgever registreert de gewerkte uren juist en volledig en keurt ze elke week goed. Is er na twee werkdagen geen reactie, dan gelden de uren zoals de flexkracht ze heeft opgegeven.
3. WEDO Flex mag het tarief aanpassen als de lonen of de wettelijke lasten veranderen, bijvoorbeeld door een loonsverhoging in de ABU-cao of een wijziging van de premies.

Artikel 9. Facturatie en betaling

1. WEDO Flex factureert per week op basis van de goedgekeurde uren.
2. De opdrachtgever betaalt binnen 14 dagen na factuurdatum, zonder verrekening of opschorting.
3. Bij te late betaling is de opdrachtgever zonder ingebrekestelling de wettelijke handelsrente en redelijke incassokosten verschuldigd.
4. Een deel van het factuurbedrag kan de opdrachtgever storten op de G-rekening van WEDO Flex. Daarmee beperkt de opdrachtgever het risico op inlenersaansprakelijkheid voor loonheffingen en omzetbelasting.

Artikel 10. Ziekte en vervanging

Valt een flexkracht uit door ziekte of om een andere reden, dan zet WEDO Flex zich in om zo snel mogelijk een vervanger te leveren. De opdrachtgever betaalt geen kosten voor niet-gewerkte uren.

Artikel 11. Recruitment

1. Bij recruitment draagt WEDO Flex kandidaten voor die bij de opdrachtgever in dienst kunnen treden.
2. Treedt een voorgestelde kandidaat binnen twaalf maanden na het voorstel bij de opdrachtgever in dienst, dan is de opdrachtgever de overeengekomen bemiddelingsvergoeding verschuldigd.
3. De hoogte van de bemiddelingsvergoeding en een eventuele garantieregeling staan in de offerte.

Artikel 12. Overname van een flexkracht

1. De opdrachtgever mag een flexkracht in dienst nemen. Hij meldt dit vooraf aan WEDO Flex.
2. Neemt de opdrachtgever een flexkracht in dienst voordat deze 1.040 uur via WEDO Flex bij hem heeft gewerkt, dan is hij een redelijke vergoeding verschuldigd, zoals overeengekomen in de offerte.

Artikel 13. Aansprakelijkheid

1. WEDO Flex selecteert flexkrachten zorgvuldig, maar is niet aansprakelijk voor schade die een flexkracht bij de opdrachtgever of derden veroorzaakt, of voor verplichtingen die een flexkracht aangaat.
2. De opdrachtgever vrijwaart WEDO Flex voor aanspraken van flexkrachten en derden die voortvloeien uit het niet nakomen van zijn verplichtingen, waaronder die uit artikel 6.
3. De aansprakelijkheid van WEDO Flex is in alle gevallen beperkt tot het bedrag dat in het betreffende geval onder haar aansprakelijkheidsverzekering wordt uitgekeerd, en bij gebreke daarvan tot het factuurbedrag van de opdracht over de laatste drie maanden.

Artikel 14. Geheimhouding en privacy

1. Beide partijen houden vertrouwelijke informatie van de ander geheim.
2. De opdrachtgever gebruikt persoonsgegevens van flexkrachten en kandidaten alleen voor de uitvoering van de opdracht en gaat er zorgvuldig mee om, volgens de AVG. Zie ook ons privacybeleid.
3. Op het gebruik van de website van WEDO Flex, waaronder cookies en diensten voor websitestatistieken, is het privacybeleid van toepassing. Analytische cookies plaatsen we alleen met toestemming van de bezoeker; de diensten die we op dat moment gebruiken staan in het cookie-overzicht van het privacybeleid.

Artikel 15. Wtta

WEDO Flex voldoet aan de eisen van de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta). Vanaf 1 januari 2027 mag de opdrachtgever alleen nog werken met uitleners die volgens de Wtta zijn toegelaten.

Artikel 16. Toepasselijk recht en geschillen

1. Op alle opdrachten is Nederlands recht van toepassing.
2. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter van de rechtbank Limburg.